在不知不覺中我們的生活充滿了大數據的影響，一些變化在悄無聲息中進行，什么時候我們出門再也不用為“打車”而煩惱；什么時候去到陌生的地方再也不用擔心找不到就近的酒店、當地的小吃；看似微不足道的小事卻已經悄然的改變了我們的生活習慣。
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大數據背后帶來的巨大商業(yè)價值也讓更多的大佬趨們之若鶩。
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大數據獲得熱捧的背后預示著，商業(yè)戰(zhàn)爭將演變?yōu)閿祿?zhàn)爭。誰獲得了最大規(guī)模的、最有價值的數據，?誰將贏得整個互聯網的未來。正如移動互聯網從平臺級應用開始走向垂直化一樣，大數據勢能也將從平臺級企業(yè)向更多細分垂直領域釋放。在線招聘、互聯網醫(yī)療、在線教育、O2O，這些垂直領域都對“大數據”有著最為直觀的需求。我們接下來仔細談談大數據如何改變在線招聘領域。
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在線招聘1.0時代
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中國在線招聘市場可追溯到將近20年前。個人用戶上傳簡歷至招聘網站，企業(yè)用戶在海量的個人簡歷中搜尋自己所需要的人才，勞動力供給方與需求方第一次通過互聯網實現對接，在線招聘市場迎來爆發(fā)期。其中以智聯招聘、51job、獵聘網為代表。
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我們仔細分析一下在線招聘1.0時代的一些特征：
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1、數據結構化、標準化
該階段的招聘網站擁有的求職者數據高度結構化，包括簡歷呈現方式、職業(yè)類型、從事行業(yè)等，但現實生活中的從業(yè)者所在行業(yè)或職業(yè)類型可能會更加精細。隨著互聯網技術興起，新興行業(yè)越來越多，招聘網站即使擁有多個數據屬性也無法清晰定義用戶能力與經驗。
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2、數據帶來的簡歷轟炸與招聘低效
在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網絡的同時，缺點也漸漸凸顯出來。由于求職者投遞簡歷的成本過低而導致的“簡歷轟炸”和個人信息造假嚴重等現象，讓企業(yè)HR們面對越來越寬闊的“簡歷海洋”，苦不堪言。
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「我們想要的是一名狙擊手，招聘網站卻為我們招來了一架坦克」。企業(yè)和應聘者的信息不對稱，導致招聘網站「亂點鴛鴦譜」，傳統(tǒng)招聘網站的短板開始露出端倪，不再能滿足對人才數量及質量需求都與日俱增的企業(yè)HR或獵頭。
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在線招聘2.0時代
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1、?招聘最合適的而非能力最強的
在1.0時代，企業(yè)招聘員工更多的是通過關鍵詞基于簡歷進行搜索，這種方式無法從更多緯度判斷求職者的價值觀、社交屬性。而在2.0時代，由于數據類型的豐富與立體化，新的數據算法能讓雇主與用戶更加精準匹配。
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最近新興發(fā)展起來的就近找、拉勾網等垂直招聘網中則更有效的幫助企業(yè)和求職者找的更適合彼此的人才和職位，縮短企業(yè)和求職者在時間和金錢上的浪費。
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而在“精準”上則更是立竿見影，比如就近找而言，它是對簡歷進行文本解析，基于大數據處理精準的定義簡歷的行業(yè)、職能、職級標簽，通過算法實現簡歷和職位的精準匹配。這讓企業(yè)的HR們免受對于不符簡歷的挑選。
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總結
大數據時代下必定要帶來新一輪的商業(yè)模式，如何更好的利用數據而讓它們變成真正有價值的商業(yè)機會，我想是眾大佬們的共同目標。而誕生在大數據模式的垂直招聘也將會迎來井噴式的發(fā)展。